A munkahelyi sokszínűség, egyenlőség és befogadás alapelvei ma már nemcsak társadalmi elvárást, hanem üzleti szükségszerűséget is jelentenek. Pontosan ezért (munkáltatóként, vezetőként különösen) nem mehetünk el amellett, hogyan látják a magyar munkavállalók a hazai cégeket a DEI törekvéseik fényében.
A munkahelyi kultúra ma már jóval túlmutat a napi működésen – egyre inkább meghatározza, hogyan érzik magukat a munkavállalók, mennyire tudnak fejlődni, és milyen hosszú távú kapcsolatot építenek ki a szervezetükkel. A sokszínűség, egyenlőség, befogadás és transzparencia nemcsak értékek, hanem alapvető és teljesíthető elvárások is a modern munkahelyeken.
A 2025-ös DE&I x Transparency kiadványunk több mint 400 munkavállaló és munkáltató bevonásával készült, hogy feltérképezze, hol tartanak ma a hazai cégek ezen az úton. A kutatásból többek között az is kiderül, hogy bár egyre több vállalat dolgoz ki saját DE&I programokat, a gyakorlatban még mindig számos kihívással szembesülnek – különösen a vezetői támogatás, az előrelépési lehetőségek egyenlősége és a sokat tárgyalt bértranszparencia területén.
A nemek közötti esélyegyenlőség mellett egyre hangsúlyosabbá válik a generációk közötti együttműködés kérdése is, miközben a 2026-tól életbe lépő bérek átláthatóságáról szóló irányelv alapjaiban formálhatja át a munkahelyi viszonyokat.
Töltsd le kiadványunkat, és ismerd meg a legfontosabb trendeket, kihívásokat és lehetőségeket, amelyek a hazai munkahelyi kultúrát formálják!
Vállalati esélyegyenlőség, diverzitás témában van szükséged stratégiai tanácsra vagy vezetői felmérésre? Nemzetközi szakértői csapatunk a rendelkezésedre áll. Érdeklődés, ajánlatkérés esetén keresd Katona Tibort.
A körülmények változnak, ahogy a prioritások is. Reagálj a munkaerőpiac kihívásaira rugalmas HR megoldásokkal!
IT Contracting Munkaero-toborzasMunkaerő-kölcsönzés Toborzási folyamat kiszervezése (RPO) Bérfelmérés
